아주 당연한것입니다.  외국기업이 중국에 투자하는 한개 주요한 이유는 비용절감인데 모든 사람을 자기나라 사람처럼 대우를 해주면 회사가 중국에 투자할 이유가 없지요.  그리고 거꾸로 선배님을 북조선에 가서 일해라하고 하면서 현지월급을 주면 당연히 거절할것입니다.  상해나 북경같은 도시는 한국평균월급이상을 받는 사람도 수두룩합니다.  대응방법은 국적바꾸던지 회사를 바꾸던지 하는것 입니다. 

ㅎㅎ, 그렇군요,, 문제는 대상비교자가 파견자가 아닌 중국에 이미 와 잇는 한국인 현지채용자 라는것이죠,,
똑같이 중국에서 채용한 사람인데,, 그것도 국적을 가려서 처우하는것이 과연 바람직한건지?

직접 중국현지에서 채용한 사람인 경우에는, 차별을 두지 않는 경우도 있는 것 같습니다.

한국 회사라서 문제가 더 한것 같습니다. 물론 한국계업체라해서 다 대우가 좋지 않다는 말은 아닙니다.
유럽계 회사일 경우, 물론 유럽계 직원일경우 대우면에서 확실히 중국인 직원보다 높지만, 대우는 훨씬 좋습니다. 
그리고, 저는 개인적으로 대우면에서 차별화를 너무 많이 주고, 당치도 않는 이유를 붙이는 회사라면 합심하여 일해줄 필요가 없다고 생각합니다.(좀 직설적인 말입니다^^)

석봉이 위치가 바뀌니 이런것도 고민하는구나.
한국 회사는  현채인 한국인과 중국인 급여 체계가 달라서 급여 차이가 나는경우가 많다.
많이 나는 경우는 3배 정도랄까.
근데 사실 일하는걸 보면 거의 같은일하는데 .
한국인을 일단 한국 기준으로 줘야 남길수 있으니...
만약 안그러면 중국에서 일안할려고 하잖아.

같은 일하면서 급여 차별하는건 중국인 입장에서 생각하면 불공평하다고 생각 되는데
한국인 입장에서 생각하면 그렇게 대우해줄 가능성도 있다고 생각한다.
그니까 어느 입장에서 서서 생각하는가에 달라서 자신이 기준이 틀려지겠지.
편안한 맘으로 생각하기 바란다.

삼성에서 근무를 하던 시절, 중국사원들은 모두 "현채인"이라는 문구로 구분이 되였던 기억이 납니다. 소위 "현지채용인력"...
그 구분이 왜 그렇게 싫던지 ...

거의 모든 한국 기업, 혹은 대부분 외자기업이 똑같은 방식을 채택하지 않나 생각이 됩니다.
또 일부 유럽계 회사 같은 경우는 석봉형 얘기하신 내용보다 어느정도 절충된 방식을 사용하기도 하는것 같습니다.

예를 들어 외국인 주재원이 중국으로 발령이 나게 되면, 그 주재 기간이 2년이상일 경우 "해외취직"이라는 프로세스에 따라서
자국에 있는 "본사"와 계약을 해지하고 "파견국가"의 복리후생 기준에 준하여 다시 임금계약을 체결하는 경우도 있습니다.
즉 "파견국가"의 물가수준, 생활비용 등을 감안하여 다시 체결을 하게 됩니다.

이런 경우 해당 주재원은 "본사"에서 받던 자국 복리후생보다 낮은 기준의 급여로 계약이 됩니다.
그래도 중국 현지사원들보다는 높은 보수(처우)를 받는 경우가 많으면 기타 주택 보조금 등이 지불이 되니까 차별은 여전히 ... ...

우선 지금까지 많은 분들이 의견 주심에 감사 드립니다.
본론을 좀더 확장한다면, 한 조직에서 인사적으로 사원을 평가하고 처우/보상하는 기준의 문제인듯 합니다만,
결론적으로 동문들은 한 조직에서 어떤 평가를 통하여 어떤 처우/보상을 원하시는지?
제가 말씀 위 사항처럼 그런 인사제도에도 만족하시는건지?
지속적으로 많은 동문들 의견 부탁드립니다.
혹시 중국국내기업에서 근무하는 동문들 의견은 없으신지요?
예를 들어 QQ, Baidu, Alibaba, Sanda, Sina, Tom, 등등....

의제와는 큰 관련이 없어 보이는 것 같기도 하지만 조금이라도 이해를 돕기 위하여 아랫글을 올립니다.

일반적으로 대기업에 백(연줄)이 있어서 들어가는 경우 빼고 공채시험을 많이 보게 됩니다. 좋은 회사일 수록 경쟁이 심하며
공개채용된 직원은 회사의 주류를 이루게 됩니다. 물론 한국 내에서도 수시 채용직원보다는 우선되며 처우도 다릅니다.

모든 회사가 다 그렇지는 않지만 한국의 어느 정도 규모의 회사에서 본사직원 파견 내보내면 다음과 같은 것들이 따라 갑니다.

1. 해외근무수당(지역 물가에 따라 차등지급)
    - 현지화 기준 월 12,000~24,000원(중국기준) 정도로 추정 
2. 자녀교육비
   - 연 단위 기준 20,000불 전후, 초과부분 일정액 지원, 예) 초과분의 60% 지원 등
3. 보험료 (차량, 건강, 사고 등)
    - 건강보험, 차량 보험(거의 100% 지원)
4. 주택임차료 
    - 월 기준 현지화 10,000~20,000원(중국기준) 정도
5. 가족수당
    - 없어지는 추세임, 있다면 약 본급의 1/4 ~ 1/5 수준
6. 급식보조비
    - 점심식대 기준(월단위 지급)

본사에서 파견하여 온 사람과 현지에서 채용한 사람들 간 봉급차이는 크게 날 수 밖에 없습니다.
한국에서 받는 본봉 외에 위와 같이 많은 것들이 있으니깐요.
사실, 위에 것 합치면 본봉의 2배가 넘는 경우가 많습니다.

기본적으로 차이가 나는 것은 처음에 계약할 때 세팅이 틀리기 때문에 그런 것 같습니다.
사기업은 조금 더 유연하겠지만 현지 물가 수준 및 봉급 수준이 급여를 정할 때 제1요소가 되기 때문에
베이스가 다르긴 합니다.

한국 사람인 경우, 한국에 돌아가서 생활하는 것을 전제로, 한국 물가수준, 급여수준을 기준 잡아 급여를 산정하지만
현지에서 채용한 사람들은 현지 물가 & 급여수준이 기준이 되니깐요.

한국 사람일 경우라도 본사 파견 직이 아닌, 현지에서 채용한 사람이라면 위와 같이 해외근무수당 등 상기에 혜택을
받지 못합니다. 그러면 한국인 사이에도 급여가 상당히 차이나고 승진 가능여부도 갈리게 됩니다.
현지에서 채용된 직원이 한국 본사로 영입되어 승진가능한 경우는 드물다고 보시면 됩니다.

저의 회사도 대만 현지에서 대만 국적의 직원과 한국 국적의 직원을 채용하고 있지만 양국 간 소득차이가 크지 않기 때문에
급여가 비슷하게 나가나 처음 입사할 때 한국 국적을 가진 직원에게 조금 더 많이 주는 것 같은 느낌이 있습니다.

기초 급여에 따른 보너스 지극은 상대적인 박탈감도 많이 드실텐데 슬기롭게 이겨내셔서 연봉 계약 하시면 좋을 것 같습니다.

현지에서 채용한 한국인한테도 차별적으로 우대를 한다는것은 좀... - -

국가가 가진 "경쟁력"이 무엇인가에 따라 해당 처우가 결정되는게 아닐가 싶습니다.
세계공장으로 불리우고 있던 중국은 아무래도 현재까지는 "저렴한 인건비용"이 큰 경쟁력이였던것 같습니다.

중국에서 "신노동계약법"이 반포되자마자 인건비 상승을 고려한 외국계 기업들의 탈출러시를 보아도
지금까지 외국계 기업들에 매력적이였던 중국의 경쟁력은 "저렴한 인건비용"이였던것 같습니다.

제가 알고 있는 한국 기업들중 여러곳도 현재 베트남, 인도 등지로의 공장 이전을 검토하고 있다는 얘기들을 들었습니다.
처우개선 혹은 인사제도 개선이 이루어 지기 위해서는 사회/국가적인 경쟁력 제고가 필수일듯...

IT기업이라는 허울을 쓴 외국계 대 기업들도 중국에서의 주요업무들을 보면 콜센터, DB관리, 고객서비스, 자료입력, IT지원 
혹은 기초적인 Localization 외주 등 노동집약적인 노가다 업무가 큰 비중을 차지하는것도 위와 같은 원인인것 같습니다. 

미국은행들에 신용카드 빚 재촉을 하는 콜 센터 대부분이 인도에 있다는 얘기도 들어보면 같은 맥락이 아닐가요...
기본적으로 영어가 되고 인건비가 저렴한 인도에 콜센터를 설립하면...

중국인력이 핵심기술을 가지고 있는 분야라면, 외국계기업이라 하여도 외국인/현지인 차이가 비교적 작습니다.
핵심기술 분야가 아닐경우, 어떤 특정분야에서 중국현지인 일개 개인이 아무리 능력이 뛰여나다고 해도 대체인력의 조달이 쉬움으로
합당한 처우를 받기 힘들게 돼 있는것 같습니다. (능력은 조금 못하더라도 대우에 대한 요구가 많이 낮은 사람들이 많음으로...)

Competence, Confidence,  ... 비슷한 스펠링의 두 단어의 연관성은...
능력이 있어야 자신이 생기고, 능력있고 자신이 있는 분야에서만 더 나은 Compensation 이 이루어진다는것 ^

  고중 정치과목에서 자본가는 근로자에게 자기자신하고 가족을 먹여살리는데 필요한 만큼의 돈을 

按劳所得，多劳多得！不论是东方还是西方，都会遵循这一原则。
回想我们以前工作过的企事业单位，其所得利润的分配方式看似公平，但事实上并非公平。
在当今世界中，堪称几尽完美的奖金分配制度当属安利公司的制度，它绝对体现了“付出总有回报”，“公平、公正、公开”之原则。
而且要想获得成功并更多的收入，那么必须要付出、勤奋、奋斗、努力，享受用自己的血汗换来的成功价值。